Alkoholtests

Nutzen Sie diese Statistiken zum Nutzen Ihrer Organisation.

Der Geschäftserfolg hängt weitgehend von den Humanressourcen ab.

Fälle von unethischem und unprofessionellem Verhalten und Situationen, in denen Mitarbeiter in alkoholischem Zustand am Arbeitsplatz auftraten, werden zunehmend erfasst.

Verletzungen bei der Arbeit und andere Unannehmlichkeiten werden immer häufiger.

Aus den genannten Gründen entscheiden sich Arbeitgeber zunehmend für die Durchführung von Alkoholtests bei Arbeitnehmern. Mit den auf diese Weise erhaltenen Informationen können Unternehmen angemessene Maßnahmen ergreifen, um ein solches Verhalten in Zukunft zu bekämpfen und so den reibungslosen Geschäftsbetrieb sicherzustellen.

Bereitstellung von Alkoholtests für Mitarbeiter über Ethylmeter Alcotest DRAGER 6810 (das Gerät verfügt über ein Zertifikat der Direktion für Maßnahmen und Edelmetalle zur Einhaltung der in der Verordnung über messtechnische Anforderungen an Ethylmeter vorgeschriebenen Bedingungen) und durch zertifizierte Personen.

Der Service wird an jedem Werktag des Monats in der Zeit von 8 bis 16 Uhr angeboten. In diesem Fall können mindestens fünf Personen getestet werden.

Auszüge aus der geltenden Gesetzgebung:

Nach dem Arbeitsgesetz („Amtsblatt der RS“, Nr. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 und 75/2014 – im Folgenden: das Gesetz) sind die Gründe für die Entlassung in Artikel 1 vorgeschrieben 179. Nach dieser Bestimmung kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers kündigen, der die Arbeitsdisziplin nicht einhält, unter anderem weil er unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Rauschmitteln zur Arbeit kommt oder währenddessen Alkohol oder andere Rauschmittel konsumiert Arbeitszeiten, die die Ausführung von Arbeiten beeinträchtigen oder beeinflussen können (Artikel 179 Absatz 3 Nummer 4 des Gesetzes).

Gemäß Absatz 4 derselben Bestimmung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur angemessenen Analyse auf eigene Kosten an eine vom Arbeitgeber benannte zugelassene Gesundheitseinrichtung verweisen, um die in Absatz 3 Punkt genannten Umstände zu bestimmen. 3) und 4) dieses Artikels oder um das Vorliegen der angegebenen Umstände auf andere Weise gemäß dem allgemeinen Gesetz festzustellen. Die Weigerung des Arbeitnehmers, auf die Aufforderung des Arbeitgebers zur Durchführung der Analyse zu antworten, gilt als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin im Sinne von Absatz 3 dieses Artikels.

Als Nachweis für die Einhaltung der nachstehenden Vorschriften können Sie folgende Dokumente einsehen:

• Musterzulassungsbescheinigung – 6810
• Zertifikat für die Verwendung von ALCOTEST-Geräten